Информация для вступления в первичную профсоюзную организацию БУ "Новочебоксарский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Что такое профсоюз?


Профсоюз:
- объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий; 
- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников, и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
- временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев);
- пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?
 
Очень просто, в нашем учреждении есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Мы ознакомим вас с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступить, и положением о первичной профсоюзной организации.

Зачем работнику нужен профсоюз:

 
1. Коллективная защита интересов через коллективный договор. 
2. Возможность контроля за деятельностью администрации снизу. 
3. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел в учреждении. 
4. Проявление солидарности. 
5. Бесплатные юридические консультации. 
6. Возможность через наш профсоюз решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах. 
7. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через Комиссии по трудовым спорам. 
8. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав. 
9. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности. 
10. Индивидуальная защита при увольнении. 
11. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств профсоюза. 
12. Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях. 
13. Отсутствие страха остаться вне коллектива.


Чего лишается работник, если он не член профсоюза:

 
1. Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд. 
2. Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях. 
3. Бесплатного представительства интересов работников профсоюзом в судах и в комиссиях по трудовым спорам. 
4. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством. 
5. Дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профзаболевания. 
6. Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов. 
7. Дополнительного контроля профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда. 
8. Возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных). 
9. Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания. 
10. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом. 
11. Возможности получения путевок в летний оздоровительный лагерь для детей, в санаторий-профилакторий на льготных условиях, новогодних подарков для детей, приобретенных за счет средств профсоюза. 
12. Материальной помощи из средств профсоюза. Кроме этого, профсоюзный комитет (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза решает вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни; об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год; об установлении систем оплаты труда, форм и положений о материальном стимулировании. И все это - при условии уплаты членских взносов в профсоюз в размере всего 1% заработной платы.


Наличие профсоюзной организации на предприятии обеспечивает работодателю:

 
1. Создание микроклимата в коллективе. 
2. Организованность коллектива. 
3. Укрепление авторитета, имиджа руководителя. 
4. Достижение экономической стабильности учреждения. 
5. Социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор. 
6. Совершенствование знаний трудового законодательства. 
7. Представление интересов руководителя в судебных органах. 
8. Знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри. 
9. Живое общение с людьми. 
10. Осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию. 
11. Буфер между администрацией и коллективом. 
12. Решение «неудобных» вопросов через профсоюз. 
13. Наличие здоровой оппозиции.